La LEGO Group presenta los Principios Empresariales Responsables
La LEGO Group está introduciendo un nuevo conjunto de reglas, conocidas como Principios Empresariales Responsables, con el fin de garantizar que los principios de la empresa se sigan en toda la cadena de suministro.
En un comunicado de prensa, el LEGO El Grupo ha anunciado los Principios Empresariales Responsables de la empresa. Este nuevo conjunto de directrices y requisitos tiene como objetivo garantizar que todos los proveedores y socios que trabajan con la empresa cumplan con los LEGO El espíritu del grupo. Los principios de un lugar de trabajo favorable a la familia forman parte de las nuevas normas, que reconocen la importancia de la influencia de los padres en la primera infancia.
Proveedores y socios que trabajan con el LEGO El Grupo ha tenido que suscribir el Código de Conducta de la compañía desde 1997, con estos nuevos principios actualizados para seguir los últimos requisitos legales y estándares de la industria.
“En línea con el espíritu de LEGO 'Sólo lo mejor es suficientemente bueno', queremos mejorar continuamente nuestra conducta empresarial responsable en toda nuestra cadena de suministro. Los nuevos principios introducen dos niveles de desempeño; requisitos obligatorios y objetivos de mejores prácticas y reflejan nuestra misión de inspirar y desarrollar a los niños y nuestra promesa planetaria de larga data de tener un impacto positivo en la sociedad y el planeta que heredarán nuestros niños”, dijo Kathrine Kirk Muff, vicepresidenta de Responsabilidad y Compromiso Social. en el LEGO Group.
Según el comunicado de prensa, los Principios Empresariales Responsables van más allá del cumplimiento de los requisitos legales como parte de la LEGO GroupPrograma de Abastecimiento Responsable.
“La mejora de las prácticas en relación con la licencia parental, el apoyo a la lactancia, el cuidado de los niños y los horarios de trabajo flexibles son formas fundamentales en las que las empresas pueden apoyar el desarrollo de la primera infancia. Al introducir políticas laborales favorables para la familia en su código de conducta para proveedores, el LEGO Group «Ha asumido una posición de liderazgo al apoyar la capacidad de los trabajadores de su cadena de suministro para conectar mejor con sus hijos», afirmó Gary Stahl, Director de Recaudación de Fondos y Alianzas Privadas de UNICEF. UNICEF contribuyó a la creación del nuevo principio de un Lugar de Trabajo Adaptado a las Familias.
Todos los proveedores directos y socios licenciatarios deben adherirse a las nuevas pautas para poder trabajar con el LEGO Group, velando también por que los subproveedores cumplan las normas.
